组织绩效管理

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前言6标准差平衡计分卡友善校园绩效的概念绩效是结果绩效是行为绩效是结果Bernadin等（1995）认为“绩效应该定义为工作的结果因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”[2]Kane（1996）指出绩效是“一个人留下的东西这种东西与目的相对独立存在”绩效是结果的观点认为绩效的工作所达到的结果是一个人的工作成绩的记录表示绩效结果的相关概念有：职责（accountabilities）关键结果领域（keyresultareas）结果（results）责任、任务及事务（dutiestasksandactivities）目的（objectives）目标（goalsortargets）生产量（outputs）关键成功因素（criticalsuccessfactors）等等绩效是行为Murphy（1990）给绩效下的定义是“绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单元的目标有， 名称：组织绩效管理，我们己经对组织绩效管理进行杀毒，以保证您的安全下载组织绩效管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，组织绩效管理的文件大小为661 KB。