薪资管理制度

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薪资管理制度（示例三）1.目的为贯彻落实效益为先的经营指导思想发挥薪酬机制的激励作用特制定本办法2.适用范围本办法规定了公司的薪资体系、薪资结构、薪资级别标准薪资支付原则和支付方式适用于公司内所有正式员工3.主要职责人力资源经理负责有关薪资与福利的核定与发放4.薪资体系结构4.1薪资结构：公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成并支付员工薪酬4.2薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬直接薪酬由基本工资、绩效奖金、综合补贴资组成间接工资为员工福利基本工资综合补贴法定医疗保险法定养老保险法定福利项目法定工伤保险法定失业保险住房公积金5.工资结构5.1员工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定；5.2一线生产人员绩效奖金按月考核发放二线管理人员绩效奖金考核期满后一次性发放（绩效奖金的发放原则另定）5.3工资为税前， 名称：薪资管理制度，我们己经对薪资管理制度进行杀毒，以保证您的安全下载薪资管理制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪资管理制度的文件大小为1.89 MB。