薪酬制度

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薪酬制度讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬政策时考虑的主要目标应该是什么？为什么跨国公司了解其他国家的薪酬实践是件非常重要的事情？薪酬问题GE前CEO韦尔奇曾指出：“企业管理的全部秘诀就在于人”企业的薪酬不应该有一个强制的标准或规定而是企业自己考虑的事应该由市场和企业的效益水平来决定薪酬设计以岗位为基础：职业化不是道德问题、也不是技术问题而是缺乏标准的问题现在大家都认识到许多职业竟然没有设立工作标准职位设置随意性很大采取的也是运动式的管理有行业工资、单位工资而没有职位工资职位评价与工作分析是现代薪酬制度的基础薪酬不再仅仅是金钱：过去我们往往提供报酬多一些而非物质报酬则构成薪酬战略的重要组成部分现代薪酬设计除了基本薪资、津贴、加班补贴、奖金以及利润分享、股票认购等直接薪酬还包括保健计划、非工作时间的付给以及较为宽裕的午餐时间、特定的停车位甚至动听的头衔内在薪酬， 名称：薪酬制度，我们己经对薪酬制度进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬制度的文件大小为1.32 MB。