绩效评估、绩效管理、绩效发展

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概念绩效评估是一种过程是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现与协助员工成长的一种手段和工具绩效评估的目的与功能主要目的：人事决策的依据辅导员工的指引其他功能：衡量甄选的成效提供培训的依据作为前程规划的参考是人事工作的核心绩效评估的主要目的人事决策：作为晋升加薪解聘等决策的依据衡量培训的需求评估用人/培训的效果辅导员工：提供回馈信息激励员工辨认有发展前途的员工可做自我改进的依据有助于前程发展绩效评估的目的比较人事决策重点：衡量过去绩效目的：提供决策依据（升迁奖赏）方法：一般考评方法如：评等、排序评估者的角色：鉴定者受评者角色：受审者（被动消极防卫）辅导员工改善未来绩效提供反馈改进工作绩效较特殊的考核法如：目标管理（与自我控制）辅导员参与者：反省规划学习改进绩效评估的效果做的好可以：增强员工工作动机提升员工自尊员工更了解自己和工作有利于上下沟通更清楚和接受组织目标做的不好会造成：导致员工离， 名称：绩效评估、绩效管理、绩效发展，我们己经对绩效评估、绩效管理、绩效发展进行杀毒，以保证您的安全下载绩效评估、绩效管理、绩效发展，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效评估、绩效管理、绩效发展的文件大小为2.53 MB。