绩效管理办法

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提纲理论：方法：绩效评估定义：又称人事评估、绩效考核、员工考核主管或相关人员对员工的工作做系统的评价一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统重要性现代企业提高生产效益不仅需要技术、资金还要靠人力资源业绩评估是人力资源管理的重要工具原则SMARTSpecificMeasurableAchievableResult-orientedTime-based具体可衡量可实现结果导向时间限制预备360°反馈评估方法特征法行为法结果法优缺点对照表， 名称：绩效管理办法，我们己经对绩效管理办法进行杀毒，以保证您的安全下载绩效管理办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效管理办法的文件大小为141 KB。