目标管理与绩效考核培训

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人力资源开发与管理系统四大支柱制度：科学化、系统化的制度设计建立理性权威机制：引入机制使人力资源始终处于激活状态核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制流程：视员工为客户以客户为导向建立人力资源的业务流程体系打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术运用人力资源技术提高人力资源开发与管理的效率要点2：人力资源管理的四大机制人力资源管理的四大机制人力资源管理的四大机制二、激励机制：根据现代组织行为学理论激励的本质是员工去做某件事的意愿这种意愿是以满足员工的个人需要为条件因此激励的核心在于对员工的内在需求把握与满足而需求意味着使特定的结构具有吸引力的一种生理或者心理上的缺乏激励机制主要依靠以下人力资源管理模块来实现：薪酬体系设计、职业生涯管理与升迁异动制度、分权与授权系统人力资源管理的四大机制三、约束机制所谓约束机制其本质是对员工的行为进行限定使其符， 名称：目标管理与绩效考核培训，我们己经对目标管理与绩效考核培训进行杀毒，以保证您的安全下载目标管理与绩效考核培训，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，目标管理与绩效考核培训的文件大小为3.88 MB。